海外招聘行业发展至今，经历过了一系列的变革，更趋成熟。

　　虽然起步较晚，但国内互联网招聘的变革与海外似乎有着某种共性。成立于1997年的中华英才网，是国内当时最早、最专业的人才招聘网站之一，也代表着中国招聘的线上化时代开启，并伴随着2000年左右互联网爆发式的增长，可谓一时风头无二，中华英才网的模式与Monster有些类似，更多是将线下招聘广告简单地搬到线上。此后，智联招聘、前程无忧、58同城相继出现，并开启了中国线上招聘2.0时代，他们逐渐从单纯的信息外显，向“一站式招聘服务解决平台”发展，从企业信息发布、简历获取、招聘服务等方面开始发力，旨在为招聘企业提供在当时更加高效的招聘渠道、招聘服务。

　　2010年6月8日，iphone4正式发布，正如广告语“又一次，改变一切”一样，它重新定义了手机以及移动应用。自此，从PC端向移动端的互联网变革轰轰烈烈开启，互联网招聘亦是如此，成立于2014年的BOSS直聘，自诞生之初，变可谓是ALLIN移动。而与前辈们不同，BOSS直聘不仅仅关心招聘方的需求，更关心来自求职者的感受。摈弃单纯的简历投递、被动等待，倡导双向“直聊”，求职者直接和招聘者沟通，提升求职招聘效率，这也有了此后那句经典的品牌语“找工作，我要跟BOSS谈”。2021年，BOSS直聘成功在美国纳斯达克上市，市值一度超过100亿美元。2024年一季度，BOSS直聘季度营收17亿人民币，经调整后净利润超过5亿，同比增速超过100%，月活用户超过4600万，付费企业客户数达570万。均创上市以来新高。

　　归其原因，无非就是一场效率之争，对求职者而言，良好的产品使用体验、看到更多岗位信息是基础需求，高效沟通、快速找到工作是核心；而BOSS直聘主打的“移动+直聊+算法推荐”正好切中求职者的需求痛点，从而实现了受众的吸纳；而大体量、高活跃的求职者，又反向带动大量有招聘需求的企业纷纷入驻BOSS直聘，产生了更多优质的岗位供给，加之BOSS直聘较为灵活的商业付费模式，对海量中小企业更为友好，这也进一步让企业端的数量快速增长，并最终形成“双端正向螺旋上升效应”。

　　互联网招聘的故事仍在继续，身处其中的玩家，都需要明白，在求职招聘这个赛道上，效率竞争是关键。