本文根据齐鲁人才网历年的数据统计，从学历、工作经验、职位类别、行业等方面分析山东省招聘岗位的发展趋势，以方便大家了解招聘岗位的发展历史。

　　一、山东省招聘岗位平均收入如下图：

　　2016年招聘岗位的月薪平均比2011年增加了92%。该数据远超国家gdp同期增长水平。相信多数求职者的收入是迅速增加的，生活水准想必得到了极大改善。

　　二、按照工作经验，历年需求数量占比如下：

　　可以看到应届生和3-5年工作经验的占比在稳步增长，1-2年工作经验和6年以上的在下降。这说明用人单位对人员的稳定性要求有所提高，喜欢有第一定经验的员工，或者招聘应届生进行培养。

　　工作经验在1-2年的需求呈下降趋势，说明学生毕业后2年内还处于不稳定期，比较容易跳槽，用人单位对此比较谨慎。

　　工作经验6年以上的人员需求在下降，可能是高端岗位更多的被猎头等网站分流了。

　　三、按照学历要求，历年需求数量占比如下：

　　从上图可以看到硕士博士的需求极少，此类岗位应该更适合猎头招聘。

　　中技、高中的需求在大幅下降;中专的需求小幅下降;大专的需求大幅上升;本科的需求有明显提升。

　　这说明招聘岗位对学历的需求越来越高，相信以后大专本科的需求会继续增长。

　　2014年大专大幅上升和高中、中技大幅下降原因应该和2014年58，赶集大举推进招聘有关。

　　四、按岗位类别，历年薪资情况如下：

　　由上可以看出，销售人员薪资增幅最大，销售管理类增幅也较大，销售类职位占总之位数的13%是最人们的职位，和现在经济低迷各单位都加强销售是一致的。

　　美容健身、咨询、翻译从业人员较少，岗位增长较快，所以增幅较大;

　　技工类、计算机类需求也非常大属于热门职位，月薪升幅也较大;

　　物业管理、人力资源、保安、保险、建筑等需求量又打有小，工资增幅较小，应该和这类岗位专业性不强有关。

　　总之，企业对技术型岗位的需求增多，通用型岗位需求减少，这符合在经济低迷时企业进行技术升级提高效率的紧迫要求。

　　五、按行业类别，历年薪资情况如下：

　　可以看出检测、银行、中介、农林牧渔等行业增幅较大，这些行业需求的岗位数量也是增长较快的;科研、保险、原材料、消费等行业增幅较小，这些行业需求岗位数量增长也较小。

　　说明岗位工资和所属的行业是密切相关的，在行业迅速发展时，相关岗位也会水涨船高，反之亦然。

　　六、按企业规模分类，历年薪资情况如下：

　　从上可以看出企业规模越大，岗位工资越高。所以说，规模效益还是有道理的。

　　七、按企业性质分类，历年薪资情况如下：

　　可以看到乡镇企业、上市公司、国企的岗位工资增幅较大，行政机关、合资企业增幅较小。

　　八、按年龄要求分类，历年薪资情况如下：

　　由上图可以看出，35以前年龄增长岗位工资相应提高，35以后年龄增长岗位工资会减少。这个趋势多年都是一致的。

　　由于齐鲁人才网的定位主要是针对中端岗位提供服务，所以该报告中高端岗位的需求仅供参考。

　　总之，从2011年来，招聘岗位的学历需求逐步提高，以大专和本科为主;工作经验需求多数在5年以下;年龄在35以下。企业规模越大工资越高;乡镇企业、国企、上市公司的工资增长较快。迅速发展中的行业、技术性高的岗位工资也持续走高。