临沂矿业集团菏泽煤电有限公司彭庄煤矿 张宁

　　摘要：随着经济全球化和市场化的不断深入，国有煤炭企业面临着转型升级和安全生产的双重压力。在这样的新形势下，加强基层政工队伍建设显得尤为重要。政工队伍作为企业思想政治工作的核心力量，对于提升员工的凝聚力、保障企业稳定发展具有不可替代的作用。本文旨在探讨加强队伍建设的有效策略，以期为国有煤炭企业的可持续发展提供人才保障和智力支持。

　　关键词：国有煤炭企业；基层政工；队伍建设

　　在新时代背景下，国有煤炭企业作为国家能源安全的重要支柱，其稳健发展对国民经济具有重大意义。面对资源枯竭、环境保护和市场竞争等多重挑战，加强基层政工队伍建设显得尤为迫切。基层政工队伍肩负着传递企业精神、凝聚员工力量、维护企业稳定的使命，是推动企业文化建设和提升企业软实力的关键。文中将探讨国有煤炭企业基层政工队伍建设存在的问题，以及加强队伍建设的策略，期望为企业的持续健康发展提供坚实的思想政治保障。

　　一、国有煤炭企业基层政工队伍建设存在问题。专业能力与时代发展不匹配。国有煤炭企业基层政工人员在专业能力方面存在明显不足，这在快速变化的时代背景下尤为突出。信息技术的革新和员工个性化需求的增长，要求政工工作必须与时俱进，采用更加现代化和多样化的方法。然而，一些政工人员对新媒体工具的掌握不足，缺乏有效的网络沟通技能，难以利用网络平台进行思想政治教育。同时，在心理咨询、职业规划、法律援助等专业服务方面也显得力不从心，这些问题严重制约了政工工作的深度和广度，降低了企业内部的凝聚力和向心力。

　　政工队伍结构不合理。国有煤炭企业基层政工队伍在结构上呈现出不合理性，特别是在年龄和知识层次上。政工队伍中存在一定程度的老龄化现象，青年人才和具有高学历背景的政工人员相对较少，这导致整个队伍在创新思维和活力方面显得不足。这种结构上的单一化不仅限制了政工工作的创新和发展，也影响了对新时代员工需求的响应能力。在面对企业转型升级和管理挑战时，政工队伍的这种结构性缺陷使得其难以发挥应有的作用，影响了政工工作的质量和效果。

　　二、新形势下加强国有煤炭企业基层政工队伍建设策略。1.加强专业培训与能力提升。在数字化时代背景下，国有煤炭企业要不断加强政工人员的专业培训与能力提升。例如，国有煤炭企业可以与专业院校合作，开展一系列针对性的培训课程，如新媒体运营课程，教授政工人员如何利用微博、微信等社交平台进行信息发布和舆论引导；心理学基础课程，帮助他们更好地理解员工心理，进行有效沟通和心理疏导；以及法律法规更新课程，确保政工人员对最新的劳动法、社会保障法等有准确把握[1]。企业还可以设立一个在线学习平台，提供丰富的学习资源和模拟实训，使政工人员能够随时随地进行自我提升。通过这些举措，政工人员不仅能够提高自身的理论水平和专业技能，还能增强解决复杂问题的能力。2.优化政工队伍结构。优化政工队伍结构对于国有煤炭企业的长远发展至关重要。例如，国有煤炭企业可以通过实施一项“人才强政计划”，来吸引和选拔具有创新精神和社会责任感的青年及高学历人才。该计划特别注重招聘具有社会工作、心理学、传媒等相关专业背景的毕业生，以及具有跨文化交流经验的人才，以此丰富政工队伍的专业多样性，这样可以组建一个由多学科背景人员组成的政工团队，包括拥有新媒体运营经验的年轻人才，他们在策划和执行线上思想政治教育活动方面展现出了显著的能力[2]。企业还应注重资深政工专家与新锐政工人员之间的知识传承和经验交流，形成一个充满活力、能够相互学习和促进创新的工作氛围。这样的结构优化不仅提升了政工队伍的整体工作效能，也为企业的思想政治工作注入了新的活力，更好地满足了新时代员工的需求和期望。3.创新工作方法与手段。创新工作方法与手段是提高政工工作有效性的关键。企业政工部门可以利用信息技术开发一个专属的移动应用程序，该程序不仅包含企业新闻、政策宣传等基础功能，还特别增加员工互动社区和在线心理咨询服务。通过这个平台，政工人员能够及时发布企业动态，同时收集员工的意见和建议，建立起一个双向沟通的桥梁。该应用程序利用大数据分析员工的使用习惯和反馈，为每位员工推送个性化的教育内容和活动信息，如根据员工的兴趣爱好推荐相关的思想政治教育课程，或根据员工的工作压力提供相应的心理健康辅导资源。这种创新的工作方法不仅可以极大地提高信息传递的针对性和效率，也使得思想政治工作更加贴近员工的生活，增强工作的吸引力和感染力，有效提升了政工工作的实效性和员工的满意度。

　　本文深入分析了新形势下国有煤炭企业基层政工队伍建设的重要性及其面临的问题，提出了一系列创新策略，旨在提升政工人员的专业素养、优化队伍结构、创新工作方法，并建立有效的激励与考核机制。通过这些措施，期望能够增强政工队伍的凝聚力和战斗力，为国有煤炭企业的稳定和发展提供坚实的思想政治保障。未来，我们相信通过不断的实践和探索，基层政工队伍建设将更加适应新时代的要求，为推动企业乃至社会的和谐进步作出更大的贡献。

　　参考文献

　　[1] 郭亮.新形势下加强国有煤炭企业基层政工队伍建设[J].内蒙古煤炭经济, 2023(21):80-82.

　　[2] 杜瑞涛.新时期国有企业政工队伍建设研究[J].销售与管理, 2022(13):24-26.