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人事档案作为机关人才管理的重要依据，记录着每一位干部职工的成长历程和工作业绩。近年来，市供销社将人事档案规范化管理作为人事工作的重点环节，不断创新管理理念和方法，加强制度建设、信息管理和安全保障，提升服务意识，使人事档案管理工作更好地适应新时代的发展要求，为供销合作社人才队伍建设和事业发展提供坚实的保障。 强化制度建设，确保规范有序。为提升人事档案管理的质量和效率，市社人事科在规范整理人事档案的基础上，制定出台档案管理制度。通过科学、规范、严谨的档案管理制度，进一步明确档案的收集、整理、保管、利用等各个环节的标准和流程，确保档案工作有章可循、有条不紊。同时，借助市档案馆业务培训的契机，加强档案管理培训，提高其专业素养和责任意识，熟练掌握档案管理的业务知识和实操业务。 筑牢安全防线，守护档案信息。安全保障是人事档案管理的生命线。市社人事科为确保档案实体安全，对档案资料的数量、质量、霉变情况进行全面细致的盘查；加强对档案信息的安全防护，及时将干部职工档案分类移存至人事档案室，防止档案信息泄露和篡改。同时，加强档案存储库房安全，随时检查档案室监控、消防等安全设备运行情况。 提高服务意识，发挥档案价值。在档案管理过程中，最终目的是为了服务人才、服务组织。市社人事科依照有关法律和规章，规范、有序地为干部职工提供查询档案、开具证明等便利服务，为组织选拔任用人才提供准确、及时的档案信息支持，充分发挥人事档案的价值和作用。 健全数字管理，提升管理效率。探索建立档案数字化管理平台，依托成熟、备案的第三方档案管理部门，引入先进的信息技术，实现档案的数字化存储和信息化管理。档案信息管理平台的搭建，不仅有利于提高档案的查阅和利用效率，更利于有效保护档案的原始性和真实性，还能够对档案信息进行深度挖掘和分析，为组织决策提供有力支撑。 (责任编辑：) |