“深耕细作，方得丰收。”在人才工作的广阔田野里，同样需要这样的精神，深耕人才之土，细作育才之事，用心“问”需、精心“问”计、耐心“问”效，以筑牢人才工作之基，为社会的持续健康发展提供有力的人才保障和智力支持。

　　要用心“问”需，探寻人才真实需求。正如农民深耕田地，细心观察土壤质地与养分，以便为作物提供最适合的生长环境，人才工作中也应深入一线，与人才进行面对面的交流。通过倾听他们的声音，了解他们的所思所想、所需所求，才能够更加精准地把握人才发展的脉搏，为他们提供更加贴心、更加有效的服务。要走进高校、科研院所、企业等各个领域，广泛听取各类人才的声音，将他们的需求和期待作为工作的出发点和落脚点。这样才能够制定出更加贴合实际、更具针对性的政策，为人才提供更好的发展环境和平台，推动人才工作不断取得新的突破和进展。

　　要精心“问”计，汇聚人才智慧力量。这是推动社会进步的关键之举。人才作为创新的源泉和发展的动力，他们的意见和建议对于决策的科学性和有效性至关重要。这就要求我们要善于向人才请教，倾听他们的声音，汇聚他们的智慧力量。在决策过程中，要充分尊重人才的主体地位，发挥他们的专业优势，让人才成为推动社会进步的重要力量。需要积极搭建起人才交流的平台，促进不同领域、不同行业的人才之间的交流与合作，充分发挥人才的作用，共同推动社会创新与发展，为社会的繁荣与进步注入源源不断的动力。

　　要耐心“问”效，确保人才工作成果丰硕。人才工作是一项长期而复杂的任务，不可能一蹴而就，需要以持之以恒的态度来推进人才工作，确保每一步都走得扎实稳健。在推进人才工作的过程中，建立起科学的人才评价机制至关重要。要定期对人才工作的成果进行评估和反馈，及时发现问题，总结经验，不断优化人才工作的策略和措施。对于取得显著成效的人才和团队，要及时给予表彰和奖励，激励他们继续发挥示范引领作用；对于存在的问题和不足，要深入分析原因，制定切实可行的改进措施，不断提升人才工作的质量和水平，确保人才工作能够不断取得新的进展和突破，为事业发展注入源源不断的动力。