(中国发展门户网讯)近日,国际劳工组织“残疾人工作在亚洲”项目推出了《受聘之路——残疾求职者指南》,对残疾求职者从寻找招聘信息、写应聘信、准备面试等各环节予以指导,帮助残疾人掌握求职的必要技巧。 《指南》中提到,开始找工作之前,残疾求职者可能需要更多地了解工作岗位、就业惯例和个人的权利。在去找工作之前,要学习应该掌握工作岗位的什么信息;发现从什么地方可以寻找岗位信息;学习如何找出作为残疾人找工作时的相关权利。 一、岗位职责、工作需求以及任职资格 岗位职责是指你在工作中要做什么。例如,办公室文员可能需要把文件归档、在电脑上打字或录入数据等。 工作需求是指求职者完成这项工作所需的技能和才干。例如要有出色的体力、良好的沟通等。有时,工作可能会要求你有特定的设备,比如工具或汽车。 任职资格是指可以证明某些特定知识和技能的专门培训、经验或证书。例如,要符合某些工作的要求,你必须拥有大学学位,完成相关的技能测试或出示你已经达到了一定程度的培训证书。 岗位职责、工作需求和任职资格常常列在岗位描述或职责范围之中。这些都是告诉你岗位信息的书面文件。一些雇主没有正式的书面岗位描述,可能就需要口头告知你相关的岗位职责、工作需求以及任职资格。 二、工资和福利 当你受聘到一个工作岗位时,意味着你同意履行岗位职责,同时以工资或者薪金作为回报。一些国家有最低工资保障法规,你应该先了解一下,然后再找工作。此外,一些职位包括福利。根据你所在国家的就业惯例,福利可能包括: •交通补贴 •住房或住房补贴 •带薪假(因病或假期离岗期间仍然获得工资收入) •患病或工伤援助(有时称为员工补偿) •医疗保险或人身保险 •养老金、退休或其他储蓄计划 • 工作相关的技能培训 •免费的设备、工具或制服 一般来说,如果你做的是按天的、临时的或兼职的工作,你就得不到相关的福利。如果你是作为一个经常性的、全职的雇员在工作,你更有可能得到相关的福利。 作为一个残疾人,与其他做同样工作、有同样资格的人相比,你应该得到相同的工资和福利。 你可能还有权要求对工作场所做些调整,或者提供一些特定的设施,以便你能有效地完成工作。请参阅“劳动法和平等机会”章节,其中包含了有关你的权利的更多信息。 三、就业机会、工作保障和职业提升 就业机会就是能够找到的相关工作。在海港城市,就会有与航运相关的工作,但你不可能在内陆找到这种工作。随着电脑日益普及,所以如果能熟练操作电脑,工作机会就多一些。就业机会是与该领域的自然环境、企业类型相关的。要分析你所在的地方社会环境的就业机遇,以便你掌握最有机会受聘的方向。 在亚洲,经济环境正在发生巨变。许多亚洲国家里,最重要的增长领域是制造业和服务业,如零售、金融、酒店和旅游业。私营企业快速成长,取代了很多政府部门的职能。许多国家正在削减政府部门,这就意味着越来越难找到政府部门的工作。随着金融和信息技术行业的增长,会提供很多高质量的就业机会。 大多数人希望有一份有保证的工作,就是你可能拥有一段时间的工作。在稳定的或成长性公司的岗位,或者在有成长预期的工作领域,都可能有良好的保证。一些暂时性的或临时工类的工作,就几乎没有保证。而其他类型的工作,例如政府部门的职位,由于多种原因在不断减少。 学习新技能的机会,以及在工作中发展的机会,对你和你的未来都十分重要。在你学习一门手艺的时候,有些雇主在工作中对你进行培训,或提供正式的培训课程。这些正规的学习过程就称为学徒。其他一些岗位需要担当更多的责任,比如主管或经理,可以提供进一步发展的机会。 四、如何了解工作岗位和就业惯例 如下列举了一些方法,你可以去了解令你感兴趣的工作: •跟正在工作的人聊聊; •去拜访职业指导师或职业介绍专家; •向那些帮助残疾人找工作的残疾人组织或非政府组织咨询; • 一些雇主和生意人可能会雇人做相应类型的工作,跟他们谈谈; •读报,包括分类广告和就业报道; •咨询专业的和商业的协会组织; •走访那些提供相关工作技能培训的职业学校或康复中心; •走访代表在岗工人的工会组织; •联络政府办事处,例如主管就业的劳动部门; (责任编辑:) |