本报讯 （徐瑞雅） 日前，张家港市第一届青年党政人才展示比选活动精彩上演。活动围绕经济社会发展热点难点问题，设置“青春风采SHOW”“吾辈青年说”“融创未来局”等环节，该市“85后”副科职干部与“90后”青年党政人才双向互选、组营结对，通过实战模拟等形式各展风采，争当港城“新干将”。

　　赛场赛马才能选出好马。张家港开展青年党政人才展示比选活动，搭建干部双向交流、共同成长的新平台，让优秀青年党政人才在对标找差中取长补短、脱颖而出，成长为引领港城高质量发展的“千里马”“独角兽”。

　　高素质干部人才队伍是助推高质量发展的核心动力。然而，基层单位编制、职数资源的紧缺，导致引进储备和选拔使用优秀年轻干部的空间十分受限。着眼打通“选育管用”全流程关键节点，张家港创新推出“岗编分离、定制培养”的新模式，锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。

　　2020年，张家港出台《青年党政人才储备培养三年行动计划》，推行编制资源“所有权”和“使用权”分离，实行事业单位“满编动态”管理，除学校、医疗机构及重点工作领域外，回收市级事业单位全部空余编制，成立“年轻干部创新创业发展中心”，作为统筹集中管理的“编制池”；与全国综合排名前20的顶尖高校和2所专业型高校签订合作协议，组建“引才联盟”，着力打造高层次年轻干部的“集聚地”。当年，张家港青年党政人才首次招录就引进73人，实现顶尖高校毕业“90后”干部数量翻番。

　　人才引进来，还要用得好。张家港探索“人随事走、编随人走”的多岗位历练培养新模式，突出“一线导向”，重点保障重要部门、关键岗位的用编需求，将岗位资源向培养优秀干部倾斜，选派年轻干部充实到张家港市基层一线、经济一线、专班一线实践锻炼。张家港还打破“编制一经分配即为单位所有，干部一经录用即由单位培养”的传统定式，以多岗历练加速优秀年轻干部找准成长航向，练就过硬本领，解决了基层单位培养干部资源紧缺、岗位单一的痛点。

　　“年轻干部培养，既注重‘以事择人、人岗相适’，也注重‘多岗历练、取长补短’，让年轻干部到‘未知区’接受磨炼、补齐短板。”张家港市委组织部相关负责人表示，结合“创新提质年”工作主线，张家港将进一步提高机构编制资源配置效率，优化人才引进保障机制，打造青年党政人才“蓄水池”，为港城高质量发展储备党政干部“新势力”。