了解求职渠道

　　信息化的迅猛发展，自媒体的盛行，为退役军人提供了许多快捷有效的求职途径，招聘网站、求职APP林林总总。如何从中选择合适而又高效的平台呢？笔者对求职平台进行了归类梳理。

　　传统招聘网站

　　传统招聘网站大多是成立较早的巨头招聘网站，提供的招聘信息也是最多的，缺点则是种类过于庞杂，适合退役军人的岗位目标不够明确。例如，成立较早的前程无忧、智联招聘，等等。

　　综合性招聘网站或平台

　　主要是近年来新兴的招聘网站，不仅仅发布招聘信息，还有宣讲会、笔试真题、个人求职分享等多种信息，相比于传统招聘网站，有更多的信息传递、社交互动。例如，专注于公司评价的“看准网”、职场社交的“脉脉”软件等，从这些网站平台我们可以对有关行业或企业状况一窥究竟。

　　垂直招聘网站或平台

　　主要是针对某个行业、地区领域发布招聘信息的平台，最大特点就是精准、针对性强，可以避免浪费时间。例如，BOSS直聘的求职，就是直接和公司负责人或HR（指人力资源部门人员）在线聊、发送简历作品等。

　　军民融合类人才交流平台

　　近几年，一些致力于军民融合发展、服务退役军人的公司或非营利性单位创办此类平台。

　　退役军人事务系统开发的平台

　　为帮扶退役军人就业创业，各级退役军人事务部门相继开发推出了专门的网络招聘平台，组织专场招聘活动，退役军人要及时关注本地退役军人事务部门官方信息。

　　小 贴 士

　　慎重选择。线上求职渠道多，退役军人要有选择、有目的地去搜索使用，一些招聘平台可能利用率、成功率不高，切勿因盲目选择而浪费时间精力。

　　谨防受骗。线上求职一定要多加小心，学会辨别招聘信息的真伪，对于转账汇款等不合理行为一定要谨慎再谨慎，警惕上当受骗或者误入传销组织。

　　功课二

　　求职简历制作

　　简历可以说是求职者的“门面”。一份完整的求职简历，可以让用人单位更好地认识了解求职者，并据此做出初步的判断和选择。对于擅长把内务整成“豆腐块”的退役军人来说，自然不能丢了优良传统。

　　内容全面

　　主要包含求职者以下基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、照片、联系方式，以及自我评价、工作经历、荣誉与成就、求职愿望（含薪资待遇）、对应聘职位的简要理解等等。

　　情况属实

　　一定要如实填写个人情况，不能碍于面子虚填高学历、为了提高命中率假报专业特长或者把不是自己的荣誉冠在身上。同时，对于期望的职位要慎重选择，不要明显超出所学专业或工作经历，选择自身难以胜任的岗位。如果确实有某方面技能或特长，要拿出相关技能证书或所获荣誉等有力的证明。

　　详略得当

　　每个人的经历都很丰富多彩，但是需要呈现在用人单位面前的，只是对方期待关注的。一定要详略得当，删除那些无足轻重的细节，把宝贵的篇幅用在无用的描述上可能会适得其反。同时，与职位密切相关的学历、特长和工作经历可以详述。

　　小 贴 士

　　注意跟踪。建议准备一个记事本，把投过简历的单位记下来，可以方便查询和追踪。

　　少用附件。由于网上病毒猖獗，有的人不愿意打开电子邮箱附件，准备一份记事本格式简历，存入电子邮箱草稿箱或者微信收藏内，需要时直接发送即可。

　　功课三

　　线上面试准备

　　面试是求职者竞得职位的关键一步，打好提前仗、主动仗很有必要。今年情况特殊，很多面试线上进行，对于很多退役军人来说是件新鲜事儿。“线上面试”绝不仅仅是简单地将面试场景搬到线上，需要对此做出更有针对性的准备。

　　网络设备准备

　　选择一个可靠的网络，可以是家中电脑宽带，也可以是手机连接WiFi，要确保连接效果最佳。需要注意的是，有的远程面试会要求使用指定软件，一定要提前设置好账号，搞好调试或者模拟面试。此外，还应当预备B计划，可以与招聘人员互留电话或微信，以防万一。

　　基本常识准备

　　不同的行业有不同的话语体系。要想在面试时避免出现答非所问、突然懵圈等尴尬情况，最好是预先熟悉有关行业、业务方面的常识，可以向熟知行业内情的亲朋好友打听了解有关情况，尽可能做到了如指掌。

　　模拟训练准备

　　虽说线上面试对个人的“暴露”没那么多，但声音、面部表情等细节还是很重要，可以多做实战训练，给自己录视频，做好形象传播。在模拟过程中，尽可能还原面试场景，为真正的线上面试积累经验。

　　小 贴 士

　　仪式感很重要。哪怕在网上，面试也是一个严肃正式的场合，一定要打起精神，找回久违的属于军人的仪式感。一是调整作息规律，保证精神状态，提前约好面试时间，确保与其他安排不发生冲突；二是着装尽量正式，仪表整洁，展示出退役军人的良好形象。

　　功课四

　　远程面试技巧

　　在做好以上几个“功课”之后，就到了最后“冲刺”环节——面试阶段了。远程面试和现场面试很不一样，搞不好就会发生“网恋奔现的翻车现场。” 缺少了面对面交流的“隔空对话”，如何打动面试官，脱颖而出呢？

　　充满信心

　　面试时情绪紧张难免，但要相信，经过军营多年的培养和历练，退役军人身上具备许多优秀的品格，比如勤奋学习的劲头、严谨细致的习惯、雷厉风行的作风、认真求实的态度，这些都是招聘企业看重的地方。面对面试官抛来的问题，给出清晰、逻辑缜密的分析、判断和推导，展现敢于克服困难的自信心，往往会成为关键的加分项。

　　眼神交流

　　面试官看到的你来自摄像头，一直盯着电脑屏幕，会失去与对方眼神交流的机会。为了给对方以充足的尊重感，练习好盯着摄像头说话，会让面试官可以更清楚地看到你的眼睛。也会让对方有一种面对面交流的感觉，拉近和面试官的距离。

　　肢体语言

　　和现场面试一样，在远程面试中，适当的肢体语言，例如一些手势，可以有效帮助你展现最真实的情感，而且让你的回答看起来不会像背课文般的死板。实际上，远程面试很容易让双方产生疲劳感。适当地动一动，既让自己进入状态，又能引起面试官的注意。

　　礼貌礼仪

　　远程面试中，社交礼节是非常重要的一点，面试开始的礼貌问候，面试中的得体用语，面试结束致以感谢，这些适时的表达会给面试官留下谦逊有礼的印象。参加面试的不是只有你一人，如果你做了，但你的竞争者没做，对比之下，细节决定胜出。

　　小 贴 士

　　即使准备充分，在线面试还是有可能发生突发状况，一旦发生，切记不可慌乱，要及时与面试官沟通，商量好解决方案。即使对方已经离线，也可以通过电话、邮件就发生的情况进行沟通。

　　当下，各地退役军人事务部门正采取多种措施助力广大退役军人就业创业。疫情带来的不仅仅是挑战，也有机会。战友们要关注相关信息，做好准备、顺势而为。祝愿所有退役军人能够通过努力，找到称心如意的工作。