网民“皮格马利翁”：

　　非应届毕业生可以报名参加“三支一扶”计划吗？

人力资源和社会保障部

人力资源流动管理司：

　　“三支一扶”计划是人力资源和社会保障部会同有关部门组织实施的引导鼓励高校毕业生到基层服务的示范性项目，每年选派一批高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和服务乡村振兴等服务。《关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》规定，各地结合基层人才需求和岗位空缺情况，合理确定招募规模、条件。非应届毕业生是否可以报名，请咨询相关省份人社部门。

网民“抓只懒猪做晚餐”：

　　哪里可以查询“三支一扶”计划招募具体要求？

人力资源和社会保障部

人力资源流动管理司：

　　《关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》规定，推进部、省联动发布招募方案、考试公告等工作。

　　高校毕业生可登录相关省份人社部门的门户网站查询，也可登录中国人力资源市场网高校毕业生“三支一扶”计划板块进行查询。

网民“海阔天空”：

　　原单位破产了，人事档案怎么存放？户籍所在地不予接收怎么办？

人力资源和社会保障部

人力资源流动管理司：

　　原单位破产后再就业的，视用人单位性质，人事档案按照干部人事档案和流动人员人事档案相关管理规定，转至用人单位保管，或转至户籍所在地、现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。

　　暂未就业的，可转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管。

网民“锦瑟华年”：

　　自费出国留学的高校毕业生档案应该在哪里存放？

人力资源和社会保障部

人力资源流动管理司：

　　《流动人员人事档案管理服务规定》明确，自费出国（境）留学的高校毕业生的人事档案属于流动人员人事档案。自费出国留学高校毕业生的档案可由户籍所在地档案管理服务机构或教育部留学人员服务中心进行保管。

网民“云淡风轻”：

　　养老保险中断会有哪些影响？如何避免？

人力资源和社会保障部养老保险司：

　　养老保险中断缴费后，社会保险经办机构会保留参保人员的基本养老保险关系，保存全部参保缴费记录，个人账户储存额也会继续计算利息。中断后继续缴费的，中断前后的缴费年限累计计算，个人账户合并计算。如果参保人员长时间中断缴费，相应的累计缴费时间就会相对较短，个人账户累计储存额会相对较少，最后本人计发的基本养老金也会相对较少；有的参保人员到达法定退休年龄时可能不足最低缴费年限，领取基本养老金的时间也要相应延后。

　　为避免养老保险中断缴费影响个人权益，参保人员离职后重新就业的，应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续；选择灵活就业的，可选择以个人身份参保，持续缴纳养老保险费。

网民“桃桃”：

　　以前在单位参保，后来灵活就业，退休年龄如何计算？

人力资源和社会保障部养老保险司：

　　城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。对其中原在国有企业工作且在劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系、在工人岗位上工作的女职工，仍可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定的退休年龄执行，即，累计缴费年限满15年的，年满50周岁可按规定领取基本养老金。

网民“々简简单单々”：

　　合同期满，不想续签合同，可以领取失业保险金吗？

人力资源和社会保障部失业保险司：

　　申领失业保险金条件之一为非因本人意愿中断就业，因劳动合同期满终止劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。

网民“美好”：

　　社保卡过期了，还可以继续使用金融功能取钱和存钱吗？

人力资源和社会保障部信息中心：

　　社保卡有效期满后，人力资源和社会保障各项业务可正常使用，金融功能一般要求限期注销，各银行的规定不同，具体可咨询社保卡服务银行。

网民“ltm”：

　　异地领取的社保卡可以在本地银行注销吗？

人力资源和社会保障部信息中心：

　　工、农、中、建等具有全国营业网点的大部分社保卡服务银行，支持为已注销社保功能的社保卡提供异地注销社保卡银行账户服务，持卡人可以携带社保卡前往相应银行网点办理。具体可咨询社保卡服务银行。

网民“Sayen_Tang”：

　　员工提出离职，需要赔偿公司违约金吗？

人力资源和社会保障部劳动关系司：

　　《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，符合法定情形，用人单位可以与劳动者约定违约金，劳动者违反约定应当支付违约金。