求职者看招聘信息

春节后是招聘和求职的高峰期。2月27日，齐鲁晚报记者来到菏泽市人力资源市场，发现异常火爆，企业提供的岗位数以及求职者的人数都比往年要多，现场堪比“赶集”。虽然招聘企业和求职者都出现了“两旺”的情况，但供需陷两难：用工单位存在用人缺口，求职者也难找到称心的工作。

招聘企业求才若渴

27日上午9时许，菏泽市人力资源市场人潮涌动，十分火爆。记者采访了解到，企业为“求才”纷纷使出浑身解数，不仅在已有的固定摊位上招聘，还直接拿着宣传材料在招聘大厅内寻找“目标”，如若遇到满意的人选则主动搭讪，询问求职者对公司岗位的意向。

一建材公司负责人表示，每年春节后，他们公司都会流失部分职员，其中不乏重要岗位，所以常常会来到市人力资源市场招人。“我们公司今年提供了技术岗、业务岗等多种岗位50余个，虽然春节后举办的几次招聘会，我们都设有摊位，但是，截至目前也没有招够合适的人选。”她说。

“虽然前来招聘市场上的求职者比较多，但真心前来找工作的其实并不多。”一餐饮公司负责人张女士告诉记者，每当他们询问对方要找什么样的工作时，不少求职者表示只是“随便看看，了解一下。”

“我现在一家木业加工公司上班，但工资待遇一直不高，今天来到招聘市场试着找份待遇更好的岗位。”求职者朱先生辗转于各个招聘摊位，但对于具体要找份什么样的工作，他并不是很明确。记者在采访中了解到，如同朱先生这般求职者不在少数，他们一般都有较为稳定的工作，只是想通过换工作谋取更多的福利待遇。

技工普工业务员难招

为了吸引求职者，不少企业直接提薪，在津贴奖金，提高福利待遇水平上做文章，以高薪揽才。但是依然面临“招聘难”的困境。

一家食品公司的招聘公告中，招收操作工50个，工资为2800元至4500元，业务员招收5人，工资5000元，但前来咨询的求职者并不多。而另一机械公司设置的焊工、钳工等技能型岗位工资为4500元至6000元，操作工4500元至5500元。据该公司负责人吕先生介绍，普工是目前用工市场较为紧缺的工种之一，相对难招，为了吸引求职者，他们提高了待遇，但效果不明显。

吕先生坦言，如今技工普工难招的原因也跟务工者家乡工作环境的优化有关，务工者倾向在家乡找工作。“老员工相对比较稳定，但新员工的流动性仍较大。今年我们公司离职的多名员工都是在老家找到了合适的工作，工资待遇不比现在的差。相同的工资待遇，他们还是愿意在离家近的地方工作。”对此，吕先生有些无奈。

供需双方存在结构性矛盾

菏泽市人力资源市场管理办公室相关负责人戚甫介绍，就目前菏泽就业情况，用工市场还是供大于求的。而造成招工难主要原因是招聘企业与求职者之间需求互相不匹配，这种结构性矛盾一直存在，而今年较为突出。

戚甫称，招工难的原因还表现在用人单位在招聘时以实现效益最大化为目的，所开出的工资待遇是一定的，而现在的求职者要求也越来越高，“工资高，活不累，离家近”成为不少求职者的筛选工作标准。

如今一些求职者，尤其是年轻的求职者注重生活质量，而不愿意到以体力劳动为主的劳动密集型或服务类企业工作，这也在一定程度上造成技工普工难招。此外，一些求职者并没有明确的就业方向，在找工作时也是“走马观花”，比较随意。

戚甫建议求职者应将心态摆正，除了要考虑短期薪酬，还要考虑长期的职业发展，主动、全方位地了解目标行业的现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，来谋求合适的工作岗位。

[责任编辑：杨凡、于国奇]

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