为大力实施“人才兴市”战略，有效集聚推进内江“三个加快”、“着力次级突破、加快追赶跨越”的领军人才队伍，努力打造成渝经济区重要增长极，市委决定继续实施“千名紧缺高层次人才进内江”计划。经研究，2013年拟面向全国公开引进紧缺专业技术人才和高层次专业技术人才246名。

　　一、岗位及名额

　　名额共计246名，其中市级67名，县（区）179名，主要用于面向全国公开引进我市经济社会发展相关领域急需的紧缺专业技术人才和高层次专业技术人才。具体名额见《四川省内江市2013年面向全国公开引进紧缺和高层次专业技术人才岗位设置表》。各岗位招聘名额可根据实际情况进行调整。

　　二、对象及条件

　　（一）引进对象

　　2013年全日制普通高校应届毕业生、2013年以前未就业的全日制普通高校往届毕业生以及符合岗位要求的社会在职人员（不含本市机关事业单位在职在编人员）。

　　（二）引进条件

　　1、基本条件

　　（1）拥护中国共产党的领导，思想政治过硬；

　　（2）品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；

　　（3）综合素质好，业务能力强；

　　（4）有志于投身内江“三个加快”、“着力次级突破、加快追赶跨越”建设；

　　（5）身心健康。

　　2、岗位条件

　　（1）学历（学位）条件：与岗位设置要求相符的全日制普通高校相应专业学历，并取得相应学位。

　　（2）年龄条件：35周岁以下（1978年6月9日以后出生），博士研究生年龄可适当放宽。

　　（3）专业及其他条件：详见《四川省内江市2013年面向全国公开引进紧缺和高层次专业技术人才岗位设置表》。

　　三、方式及程序

　　（一）引进方式：采取考试、考核相结合的方式进行。

　　（二）引进程序

　　1、组织报名

　　采取网络报名方式。

　　网络报名时间：6月9日—18日（其中6月16、17日因省考试中心系统维护，暂停报名；截止时间为6月18日24:00）。具体办法：网络报名网站为内江人事考试网（）。应聘人员登录报名网站，根据自身情况选择符合报名条件的岗位报名（每人限报一个岗位）。如实、详细、准确填写个人信息资料，并上传本人照片,照片为报考者近期免冠正面彩色证件照片（照片大小为10-30K，jpg格式，生活照、艺术照、大头贴、侧脸照、模糊照等均不合格，因照片不符合要求所造成的后果，由考生自行承担）。具体步骤及程序按报名网络提示进行。

　　2、资格初审

　　应聘人员通过网络报名后，可于6月13日—22日登录报名网站查询资格初审情况，资格初审合格者，下载并打印《四川省内江市公开引进紧缺和高层次专业技术人才报名登记表》，供资格复审时使用。

　　3、领取笔试准考证

　　硕士研究生及以上学位人员不参加笔试，直接进入考核环节，学士学位人员须参加笔试。报名人员可于6月25日—29日登陆报名网站，打印准考证。

　　4、笔试

　　笔试于6月30日上午9：00进行，地点详见笔试准考证。笔试内容为《公共基础知识》。笔试采取闭卷方式进行，成绩按满分100分计算。笔试结束后，按实际参考人员的平均分划定笔试合格分数线，进入考核的人员须达到合格分数线。每个岗位按1:3的比例确定考核对象。如招聘岗位数与实际参考人员比例未达到1:3的，则该岗位达到笔试合格分数线的参考人员全部确定为考核对象。

　　5、资格复审

　　应聘人员须携带《四川省内江市公开引进紧缺和高层次专业技术人才报名登记表》（贴1寸近期免冠照片）,本人身份证原件和复印件，学历（学位）证原件和复印件，以及学习、工作期间的主要业绩材料原件和复印件等材料进行资格复审。资格复审相关具体事宜通过报名网站另行通知。

　　6、考核

　　考核采取结构化面试的方式进行，成绩按满分100分计算。考核结束后，根据聘用名额，按照考核成绩的高低依次等额确定进入体检环节的人选。其中未形成竞争态势岗位进入体检环节的人选，考核成绩须达合格以上等次（不得低于60分）。考核工作的相关具体事宜通过报名网站另行通知。

　　7、体检

　　体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。因体检出现的空缺，可在报考同一岗位人员中按考核成绩的高低依次递补。体检工作的相关具体事宜通过报名网站另行通知。

　　8、考察

　　由同级组织、人社、有关用人单位组成考察组对拟引进人选进行考察。考察主要对拟引进人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合了解。对应届毕业生的考察，一是调阅档案，由考察对象所在学校将该生人事档案转递至市、县（区）人才交流中心，相关县区、市级部门查阅档案；二是由该生所在学校出具德才表现材料，如有需要进一步了解情况的，可到该生学校实地考察。对往届高校毕业生和社会在职人员，主要采取调阅档案、拟引进人选提交本人总结、由其所在单位或村（社区）、户籍所在地派出所出具政历证明材料。

　　因考察出现的空缺，可在报考同一岗位人员中按考核成绩的高低依次递补。考察工作的相关具体事宜通过报名网站另行通知。

　　9、公示聘用

　　按程序经审定的拟引进人选通过报名网站进行为期7天的公示。经公示无异议的人员，按规定程序办理聘用手续。

　　四、待遇政策

　　（一）基本待遇

　　列入专项财政全额拨款事业编制，享受不低于我市同级同类财政全额拨款事业单位人员基本待遇（基本工资+国家规定津补贴+绩效工资）。

　　（二）激励待遇

　　1、提供安家补贴。博士研究生每人给予12万元安家补贴费；紧缺专业硕士研究生每人给予6万元安家补贴费。安家补贴费分年度按比例支付。

　　2、提高工资等次。博士研究生可享受副县级非领导职务工资待遇，并按月匹配一定的特殊岗位补贴，具体标准由用人单位与引进人员协商议定。紧缺专业硕士研究生可享受正科级非领导职务工资待遇。

　　3、适时提拔重用。引进人才在工作岗位上德才兼备、实绩突出、群众公认的，按照干部管理权限，予以提拔重用。特别优秀的，可按相关规定破格提拔任用。

　　4、解决后顾之忧。引进人才的配偶可随调随迁我市同类性质单位，其未成年子女入学可在所服务的市、县（区）范围内优先择校，并免收除规定学杂费以外的各类费用，其成年子女的就业由市、县（区）组织人社部门在政策框架内，优先推荐就业。

　　五、考核管理

　　（一）根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《内江市引进紧缺和高层次人才管理办法》规定，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。

　　（二）组织人社部门和用人单位对引进人才实行双重管理。组织人社部门每年会同用人单位对引进人才德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行定性与定量相结合的专项考核。

　　（三）引进人才在我市最低服务期限为5年。服务期满后，考核合格、本人自愿，根据工作需要可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的相关规定续聘或转聘我市其它事业单位。

　　六、纪律监督

　　为切实提高本次面向全国公开引进人才的公信度，确保公开、公平、公正，市纪委（监察）部门将对各环节的工作进行全程监督。应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消参考或聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律，在报名、资格审查、笔试、考核、体检、考察等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将按照人事考试的相关规定进行处理，并追究相关当事人的责任。

　　本简章未尽事宜，由中共内江市委组织部、内江市人力资源和社会保障局、内江市人才办负责解释。

　　联系电话：0832-2026072、2228449、13508050311。

内江市实施“千名紧缺高层次人才进内江”计划领导小组办公室

　　2013年6月8日　　　　

附件下载：

1.内江市情简介.doc
2.《四川省内江市公开引进紧缺和高层次专业技术人才报名登记表》.doc
3.《四川省内江市2013年面向全国公开引进紧缺和高层次专业技术人才岗位设置表》.xls