大众网记者 刘帅 济南报道

　　人才强国，技能先行。无论是科技发展还是服务创新，各行各业都离不开技术人才。党的二十大报告提出“深入实施人才强国战略”，并将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量。目前，我国高技能人才超过6000万人，不断深化的技能人才队伍建设改革正持续激发创新活力，为发展新质生产力蓄势赋能。

　　今天上午，济南市委、市政府召开新闻发布会，对此前发布的《关于加强新时代济南高技能人才队伍建设的若干措施》进行解读，济南市总工会党组副书记、副主席申世平介绍了在推动技能工匠人才选培引育方面的相关举措。

　　“聚焦发展新质生产力，推动高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。”申世平说，作为广大人才的“娘家人”，济南市总工会围绕充分发挥全市工匠人才作用，不断激发技能人才活力，为强省会建设注入强大动力。

　　技能人才有广阔舞台

　　工会是高技能人才队伍建设的主力军，高技能人才队伍建设是工会工作的主要职责和重要抓手。

　　此前，中华全国总工会印发《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》，计划每年培育200名左右大国工匠，示范引导各地、各行业每年积极支持培养1000名左右省部级工匠、5000名左右市级工匠，形成大国工匠带头引领、工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。

　　具体到济南，近年来，济南市聚焦技能人才特别是高技能人才队伍建设，发挥技工院校技能人才培养的主阵地作用，强化技术技能培训培养，多措并举打造技艺精湛、素质优良、规模庞大、结构合理的技能人才队伍，为强省会建设提供有力人才支撑。

　　高技能人才是促使城市实现高质量发展的重要基础，完善的产业体系则是吸引人才流入的重要因素。

　　济南工业门类齐全、产业体系完备，拥有41个工业大类和全部31个制造业大类。单项冠军企业、省级瞪羚企业、省级专精特新企业、创新型中小企业总量，稳居全省首位。全市四大主导产业规模达到1.6万亿元，集成电路、空天信息等六大产业共同体加速壮大，新电商、新会展、泛航空等新兴业态蓬勃发展，这是济南培养造就高技能人才的坚实基础和底气所在。

　　随着济南产业实力的持续增强、城市能级的不断跃升，技能人才的未来发展也必将迎来更加广阔的成长空间。

　　构建多元评价体系

　　评价是技能人才工作的指挥棒，科学的评价机制有利于调动技能人才的积极性、主动性和创造性，让优秀的技能人才脱颖而出。

　　“一匠五创”全员创新创效竞赛，是济南市总工会深化产业工人队伍建设改革，推动全市技能人才队伍建设，服务全市经济社会发展的一项重要举措。

　　“一匠”，指的是“济南工匠”培育选树。从2016年开始，市总工会每年选树命名一批爱岗敬业、技术精湛、精益求精、追求卓越的能工巧匠。截至2023年底，全市已累计培育“济南大工匠”10名，“济南工匠”270名，带动各级培育工匠人才4100余名。“五创”则包含了全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室、创新班组、创新能手的培育选树以及职工优秀技术创新成果的评选等五项具体举措。

　　济南市总工会每年拿出专项资金，对在竞赛活动中表现突出的创新集体和个人给予创新资金资助，为职工全员参与创新创效注入了活力，为职工充分发挥创造智慧、释放创新潜能奠定了良好基础，企业和职工参与创新创效竞赛活动的积极性大大提高。

　　激励政策持续加码

　　另外，对于工匠技能人才的各项奖励激励政策也在不断加码。

　　记者了解到，此前，市总工会联合市直有关部门出台了《关于深化“济南工匠”建设工程的意见》，在支持激励、培育保障、示范带动等方面出台了诸多具体扶持措施。

　　比如，每年培育5名“济南大工匠”、30名“济南工匠”，给予每名“济南大工匠”5万元创新资金资助，给予每名济南工匠1万元创新资金资助，并将“济南工匠”纳入市级劳模疗休养范围，将“济南大工匠”“济南工匠”分别纳入全市D类、E类高层次人才目录。再比如，在今年《济南市人才政策“双30条”(2024版)》，也将济南工匠加入了高技能人才支持政策，今后可按照人才类型，享受包括住房保障、子女入学、医疗保健、交通出行等各方面的优质服务。另外，总工会在打造劳模和工匠人才创新工作室、评选职工优秀技术创新成果等方面也加大了扶持力度。目前，共打造市级“劳模和工匠人才创新工作室”90个，已然成为技能人才成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、解决难题的“攻关站”。在此次发布会上还提到，每年择优建设10家市级劳模和工匠人才创新工作室，给予每个创新工作室5万元创新资助资金。

　　有温度、有力度，让技能人才既有“面子”，又有“里子”。